2026'nın En İyi İş Arama Siteleri: Kariyeriniz İçin Yeni Rehberiniz

Giriş: Dijitalleşen Dünyada İş Arama Süreçleri

Günümüz dünyasında iş arama süreci, dijitalleşmenin etkisiyle köklü bir dönüşüm geçirdi. Geleneksel yöntemlerin yerini alan online platformlar, milyonlarca ilanı tek bir çatı altında toplarken, işverenler için de geniş bir yetenek havuzuna erişim imkanı sunuyor. Özellikle 2026 yılına yaklaştığımız bu dönemde, teknolojik gelişmeler ve değişen iş piyasası dinamikleri, iş arama sitelerinin rolünü daha da kritik hale getiriyor. Bu kapsamlı rehberimizde, Türkiye'deki en popüler ve etkili iş arama sitelerini inceleyecek, bu platformları en verimli şekilde nasıl kullanabileceğinizi anlatacak ve kariyer yolculuğunuzda size rehberlik edecek önemli ipuçlarını paylaşacağız.

2026'da Öne Çıkan İş Arama Siteleri: Kapsamlı Bir Bakış

İş arama siteleri, günümüzün en önemli kariyer araçlarından biridir. Her biri farklı özelliklere, odak alanlarına ve kullanıcı deneyimlerine sahip olan bu platformlar, doğru ilanı bulmak için bize geniş bir yelpaze sunar. 2026 yılı itibarıyla Türkiye pazarında öne çıkan ve iş arayanların sıklıkla tercih ettiği siteleri detaylı bir şekilde inceleyelim:

1. Kariyer.net: Sektör Lideri ve Kapsamlı Platform

Türkiye'nin en köklü ve en çok bilinen iş arama platformlarından biri olan Kariyer.net, geniş ilan ağı ve kullanıcı dostu arayüzü ile öne çıkıyor. Farklı sektörlerden binlerce ilanı barındıran site, hem yeni mezunlar hem de deneyimli profesyoneller için zengin seçenekler sunar. Kariyer.net'in en önemli özelliklerinden biri, detaylı profil oluşturma imkanıdır. Bu profil, işverenlerin sizi daha kolay bulmasına yardımcı olur. Ayrıca, site üzerinde yer alan kariyer testleri ve sektörel analizler, meslek seçimi ve kariyer planlaması konusunda da destekleyici bilgiler sunar.

Kariyer.net'in Avantajları:

• Geniş ilan veritabanı
• Detaylı profil oluşturma ve başvuru takibi
• Sektörel haberler ve kariyer danışmanlığı
• Mobil uygulama desteği
• Kariyer fuarları ve etkinlik duyuruları

Kariyer.net'in Dezavantajları:

• Yoğun rekabet nedeniyle bazı ilanlarda başvuruların çokluğu
• Bazen güncelliğini yitirmiş ilanlar

2. LinkedIn: Profesyonel Ağ Kurma ve İş Bulma Merkezi

LinkedIn, artık sadece bir sosyal medya platformu olmanın ötesinde, profesyonel ağ kurmanın ve iş bulmanın en etkili yollarından biri haline gelmiştir. 2026 yılında da bu özelliğini koruyacak olan LinkedIn, özellikle beyaz yakalı çalışanlar ve yöneticiler için vazgeçilmezdir. Profilinizi bir dijital özgeçmiş gibi kullanarak, işverenlerin ve sektör profesyonellerinin dikkatini çekebilirsiniz. Doğrudan iş ilanlarına başvurmanın yanı sıra, bağlantılarınız aracılığıyla gizli iş fırsatlarına da ulaşabilirsiniz. Sektörel gruplara katılarak bilgi alışverişinde bulunmak ve uzmanlığınızı sergilemek de kariyeriniz için önemli bir adım olacaktır.

LinkedIn'in Avantajları:

• Küresel ve yerel iş ilanları
• Profesyonel ağ oluşturma imkanı
• Sektör liderleri ve uzmanlarla etkileşim
• Kişisel markalaşma için güçlü bir araç
• Özgeçmişinizi sürekli güncel tutma olanağı

LinkedIn'in Dezavantajları:

• Daha çok deneyimli profesyoneller ve belirli sektörlere odaklı olması
• Profilinizi aktif tutma ve ağınızı geliştirme çabası gerektirmesi

3. Yenibiris.com: Çeşitli Sektörlere Hitap Eden Güçlü Bir Oyuncu

Yenibiris.com, Türkiye'deki iş arayanlar için uzun yıllardır güvenilir bir kaynak olmuştur. Geniş bir yelpazede iş ilanı sunması, kullanıcı dostu arayüzü ve sunduğu ek hizmetlerle dikkat çeker. Site, özellikle büyük ve orta ölçekli firmaların ilanlarını yayınlamasıyla bilinir. Detaylı arama filtreleri sayesinde, aradığınız pozisyona ve şirkete özel ilanları kolayca bulabilirsiniz. Yenibiris.com'un sunduğu kariyer rehberleri ve blog yazıları da iş arama sürecinde faydalı bilgiler içerir.

Yenibiris.com'un Avantajları:

• Çok sayıda ve çeşitli sektörden ilan
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay başvuru süreci
• Mobil uygulama ile her yerden erişim
• Kariyer danışmanlığı ve blog içerikleri

Yenibiris.com'un Dezavantajları:

• Bazı ilanlarda başvuruların yoğun olması
• Görsel tasarımının bazı rakiplerine göre daha sade kalması

4. Secretcv.com: Güvenilir ve Geniş Kapsamlı Bir Platform

Secretcv.com, Türkiye'deki iş arayanların sıklıkla tercih ettiği bir diğer önemli platformdur. Geniş ilan havuzu, detaylı arama seçenekleri ve güvenilirliği ile bilinir. Site, özellikle beyaz yakalı pozisyonlar başta olmak üzere, farklı seviyelerdeki iş ilanlarını barındırır. Profil oluşturma ve özgeçmiş yükleme işlemleri oldukça basittir. Ayrıca, Secretcv.com'un sunduğu “Kariyerim” bölümü, başvurularınızı takip etmenize ve profilinizi geliştirmenize olanak tanır.

Secretcv.com'un Avantajları:

• Güvenilir ve köklü bir platform
• Detaylı arama filtreleri
• Kolay özgeçmiş yükleme ve başvuru süreci
• Mobil uyumluluk

Secretcv.com'un Dezavantajları:

• Bazı ilanlarda rekabetin yüksek olması
• Daha çok büyük firmaların ilanlarına odaklanması

5. Eleman.net: Hızlı ve Etkili İş Bulma Arayışı

Eleman.net, özellikle hızlı ve pratik iş bulma arayışında olanlar için ideal bir platformdur. Günlük güncellenen ilanları ve sade arayüzü ile dikkat çeker. Özellikle mavi yaka ve hizmet sektörü pozisyonları başta olmak üzere, geniş bir yelpazede iş ilanı sunar. Site, bölgesel arama seçenekleri ile de kullanıcılarına kolaylık sağlar.

Eleman.net'in Avantajları:

• Güncel ve hızlı ilan akışı
• Basit ve anlaşılır arayüz
• Mavi yaka ve hizmet sektörü ilanlarında güçlü
• Bölgesel arama seçenekleri

Eleman.net'in Dezavantajları:

• Daha çok orta ve küçük ölçekli firmaların ilanlarına odaklanması
• Bazı ilanların detaylarının sınırlı olması

6. Indeed: Küresel Bir İş Arama Motoru

Indeed, dünya genelinde en çok kullanılan iş arama motorlarından biridir ve Türkiye pazarında da önemli bir yere sahiptir. Farklı platformlardaki ilanları tek bir çatı altında toplayan Indeed, kullanıcılarına geniş bir seçenek sunar. Detaylı arama filtreleri ve konum bazlı arama özellikleri ile aradığınız işi bulmanızı kolaylaştırır. Indeed'in sunduğu maaş karşılaştırma araçları da kariyer planlamanızda faydalı olabilir.

Indeed'in Avantajları:

• Milyonlarca iş ilanına erişim
• Küresel ve yerel ilanları bir arada sunması
• Detaylı arama filtreleri ve maaş karşılaştırma araçları
• Kullanıcı dostu arayüz

Indeed'in Dezavantajları:

• Bazen ilanların güncelliği konusunda sorunlar yaşanabilir
• Daha çok uluslararası firmaların ilanlarına odaklanması

7. Glassdoor: Şirket Kültürü ve Maaş Bilgileriyle Fark Yaratan Platform

Glassdoor, iş arama sürecini sadece ilanlarla sınırlı tutmayan, aynı zamanda şirket kültürü, çalışan yorumları ve maaş bilgileri gibi kritik verileri de sunan bir platformdur. 2026 yılında da bu özelliği ile öne çıkmaya devam edecek olan Glassdoor, iş başvurusu yapmadan önce şirket hakkında derinlemesine bilgi edinmek isteyenler için paha biçilmez bir kaynaktır. Çalışanların anonim olarak paylaştığı yorumlar, iş başvurusu yapacağınız şirketin çalışma ortamı hakkında gerçekçi bir fikir edinmenizi sağlar.

Glassdoor'un Avantajları:

• Şirket kültürü ve çalışan yorumları
• Maaş bilgileri ve mülakat deneyimleri
• İş ilanları ve şirket profilleri
• Küresel bir platform olması

Glassdoor'un Dezavantajları:

• Türkiye'deki ilan sayısı diğer yerel platformlara göre daha az olabilir
• Yorumların objektifliği kişisel deneyimlere bağlıdır

8. Diğer Önemli İş Arama Kanalları

Yukarıda bahsedilen popüler platformların yanı sıra, sektöre özel iş arama siteleri ve sosyal medya grupları da kariyeriniz için önemli fırsatlar sunabilir. Örneğin, teknoloji odaklı ilanlar için GitHub Jobs, tasarımcılar için Behance, freelance çalışanlar için Upwork veya Bionluk gibi platformlar da değerlendirilmelidir. Ayrıca, şirketlerin kendi kariyer sayfaları ve sosyal medya hesapları da doğrudan ilanları takip etmek için etkili yöntemlerdir.

İş Arama Sitelerini En Verimli Şekilde Kullanma Stratejileri

Doğru iş arama sitesini seçmek kadar, bu platformları ne kadar etkili kullandığınız da iş bulma sürecinizi doğrudan etkiler. İşte 2026 yılında iş arama sitelerini en verimli şekilde kullanmanızı sağlayacak stratejiler:

1. Kapsamlı ve Güncel Bir Özgeçmiş Oluşturun

Özgeçmişiniz (CV), iş arama sürecindeki en önemli aracınızdır. İş arama sitelerine yükleyeceğiniz veya başvurularınızda göndereceğiniz CV'nizin hem profesyonel hem de güncel olması büyük önem taşır. Aşağıdaki noktalara dikkat edin:

• Anahtar Kelimeler: İş ilanlarında sıkça kullanılan anahtar kelimeleri (örneğin, proje yönetimi, dijital pazarlama, yazılım geliştirme) CV'nizde doğal bir şekilde kullanın. Bu, ATS (Aday Takip Sistemi) tarafından taranırken CV'nizin öne çıkmasını sağlar.
• Başarı Odaklılık: Sadece görevlerinizi listelemek yerine, elde ettiğiniz başarıları rakamlarla destekleyerek belirtin. Örneğin, “Satışları %15 artırdım” gibi ifadeler kullanın.
• Güncellik: En son deneyimlerinizi, aldığınız eğitimleri ve sertifikaları ekleyin.
• Format ve Tasarım: Okunması kolay, sade ve profesyonel bir tasarım tercih edin. Aşırı renkli veya karmaşık tasarımlardan kaçının.

2. Detaylı Bir Profil Oluşturun ve Optimize Edin

Kariyer.net, LinkedIn gibi platformlarda oluşturduğunuz profiller, dijital kimliğinizdir. Bu profilleri ne kadar detaylı ve çekici hale getirirseniz, işverenlerin sizi fark etme olasılığı o kadar artar. Profilinize profesyonel bir fotoğraf ekleyin, iş deneyimlerinizi ve becerilerinizi detaylı bir şekilde açıklayın. LinkedIn'de öne çıkan becerilerinizi (skills) ekleyin ve bağlantılarınızdan onay isteyin.

3. Hedef Odaklı ve Akıllı Arama Yapın

Her ilana rastgele başvurmak yerine, kariyer hedeflerinize ve yetkinliklerinize uygun ilanları hedefleyin. İş arama sitelerindeki gelişmiş arama filtrelerini (sektör, pozisyon, deneyim seviyesi, lokasyon, çalışma şekli vb.) etkili bir şekilde kullanın. İlgilendiğiniz şirketleri ve pozisyonları belirleyerek düzenli olarak kariyer sayfalarını kontrol edin.

4. Bildirimleri Aktif Hale Getirin ve Takip Edin

Birçok iş arama sitesi, belirlediğiniz kriterlere uyan yeni ilanlar yayınlandığında size e-posta veya mobil bildirim gönderme seçeneği sunar. Bu özelliği aktif hale getirerek, fırsatları kaçırmadan hızlıca başvuru yapabilirsiniz. Başvurularınızın durumunu düzenli olarak takip edin ve işverenlerden geri dönüş alamazsanız, nazik bir dille takip e-postası göndermeyi düşünebilirsiniz.

5. Ağ Kurma (Networking) Fırsatlarını Değerlendirin

Özellikle LinkedIn gibi platformlarda, sadece ilanlara başvurmakla kalmayıp, sektörünüzdeki profesyonellerle bağlantı kurmaya özen gösterin. Sektörel etkinliklere, seminerlere ve online sohbetlere katılarak hem bilgi edinin hem de potansiyel işverenler veya referans olabilecek kişilerle tanışın. Birçok iş ilanı, “referansla” veya “tanıdık aracılığıyla” doldurulur.

Türkiye'deki İş Hukuku ve İş Arama Süreçleri

Türkiye'deki iş arama sürecinde, iş hukukuyla ilgili temel bilgileri bilmek hem işveren hem de işçi açısından önemlidir. İş arama sitelerinde karşılaştığınız ilanlar ve başvuru süreçleri de bu yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütülür.

1. İş Kanunu ve Temel Haklar

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. İş arayanların bilmesi gereken bazı temel haklar şunlardır:

• Eşit Davranma İlkesi: İşverenler, işe alım süreçlerinde cinsiyet, yaş, din, dil, ırk, mezhep, siyasi düşünce gibi ayrımcı nedenlerle farklı davranamazlar.
• Aday Takip Sistemleri (ATS) ve Veri Gizliliği: Günümüzde birçok iş arama sitesi ve şirket, aday takip sistemleri kullanır. Bu sistemler, adayların kişisel verilerini işler. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, işverenlerin adayların verilerini nasıl işleyecekleri konusunda şeffaf olmaları ve onaylarını almaları gerekir.
• İş Sözleşmesi: İşe kabul edildiğinizde, iş sözleşmesi imzalanır. Bu sözleşmede çalışma koşulları, ücret, görev tanımı, çalışma saatleri gibi önemli detaylar yer alır.
• Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı: İşten çıkarma durumlarında, belirli şartlar altında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı doğabilir. Bu haklar, İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İş arama sitelerinde gördüğünüz ilanlarda bu tür detaylar belirtilmese de, işe alım sürecinde veya iş sözleşmesinde bu konulara dikkat edilmelidir.

2. İş Arama Sitelerinin Yasal Sorumlulukları

İş arama siteleri, ilan yayınlayan firmaların yasalara uygun hareket etmesinden doğrudan sorumlu olmasa da, genel olarak yasal mevzuata uyum konusunda hassasiyet göstermeleri beklenir. Örneğin, ayrımcı ilanların yayınlanmasını engellemek gibi sorumlulukları olabilir.

3. İş Arama Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Yasal Konular

• Yanlış veya Aldatıcı İlanlar: İş arama sitelerinde yayınlanan ilanların gerçeği yansıtması esastır. Eğer bir ilan yanıltıcı bilgiler içeriyorsa, bu durum yasal olarak da sorun teşkil edebilir.
• Mülakat Süreçleri: Mülakatlarda sorulan soruların kişisel veya ayrımcı olmamasına dikkat edin. Örneğin, sağlık durumunuz, aile planlarınız veya dini inançlarınız hakkında zorlayıcı sorular sorulmamalıdır.

İş Arama Sitelerinin Avantajları ve Dezavantajları

Her teknolojik araç gibi, iş arama sitelerinin de kendine göre avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. Bu dengeyi iyi anlamak, iş arama sürecinizi daha bilinçli yönetmenizi sağlar.

Avantajları:

• Geniş Erişim: Milyonlarca iş ilanına tek bir platformdan ulaşma imkanı.
• Zaman Tasarrufu: Farklı kanalları tek tek takip etmek yerine, merkezi bir yerden iş arama kolaylığı.
• Kolay Başvuru: Özgeçmişinizi yükleyerek veya online formları doldurarak hızlıca başvuru yapabilme.
• Detaylı Filtreleme: İhtiyaçlarınıza en uygun ilanları bulmak için gelişmiş arama seçenekleri.
• Kariyer Gelişim Kaynakları: CV hazırlama, mülakat teknikleri, kariyer danışmanlığı gibi ek kaynaklara erişim.
• Şirket Bilgileri: Bazı platformlar aracılığıyla şirket kültürü ve maaş bilgileri hakkında fikir edinme.
• Küresel Fırsatlar: Yurt dışı iş ilanlarına da ulaşma imkanı.

Dezavantajları:

• Yoğun Rekabet: Popüler ilanlarda çok sayıda başvuru olması, öne çıkmayı zorlaştırabilir.
• İlanların Güncelliği: Bazı ilanların güncelliğini yitirmiş olabilmesi.
• Otomasyon Riski: ATS sistemleri nedeniyle, özgeçmişinizdeki anahtar kelimeler yeterli değilse elenebilirsiniz.
• Kişisel Dokunuş Eksikliği: Dijital platformlar üzerinden yapılan başvurularda, kişisel ilişki kurma imkanı sınırlıdır.
• Bilgi Kirliliği: Bazı platformlarda yanıltıcı veya eksik bilgiler içeren ilanlar bulunabilir.
• Güvenlik Endişeleri: Kişisel bilgilerinizi paylaştığınız platformların güvenliği konusunda dikkatli olmak gerekir.

Pratik Örnekler ve Gerçek Hayat Senaryoları

İş arama sitelerinin kullanımını somutlaştırmak adına birkaç senaryo üzerinden ilerleyelim:

Senaryo 1: Yeni Mezun Bir Pazarlama Uzmanı Adayı

Ayşe, üniversiteden yeni mezun olmuş ve pazarlama alanında kariyer yapmak istemektedir. Ayşe, Kariyer.net ve LinkedIn'i kullanarak şu adımları izler:

• Profil Oluşturma: Kariyer.net'te detaylı bir profil oluşturur, üniversite projelerini, staj deneyimlerini ve aldığı sertifikaları ekler. LinkedIn'de ise profesyonel bir fotoğraf ile özetini ve deneyimlerini günceller.
• Anahtar Kelime Arama: Kariyer.net'te “Pazarlama Uzmanı”, “Dijital Pazarlama Uzmanı”, “Sosyal Medya Uzmanı” gibi anahtar kelimelerle arama yapar. LinkedIn’de ise aynı anahtar kelimelerle hem ilanları tarar hem de pazarlama sektöründeki profesyonelleri takip eder.
• Filtreleme: “Yeni Mezun” veya “Junior” seviyesindeki pozisyonları filtreler. Lokasyon olarak yaşadığı şehri veya çalışma esnekliği varsa farklı şehirleri de ekler.
• Şirketleri Takip: İlgilendiği markaların LinkedIn sayfalarını ve kariyer sayfalarını takibe alır.
• Başvuru ve Takip: Beğendiği ilanlara, özgeçmişini ve niyet mektubunu (cover letter) özelleştirerek başvurur. Başvurularının durumunu Kariyer.net üzerindeki “Başvurularım” bölümünden takip eder.

Senaryo 2: Kariyer Değişikliği Yapmak İsteyen Bir Mühendis

Mehmet, 5 yıllık mühendislik deneyimine sahip ancak şimdi proje yönetimi alanına geçiş yapmak istiyor. Mehmet, şu stratejileri izler:

• Beceri Geliştirme: Öncelikle online eğitim platformlarından (Coursera, Udemy vb.) proje yönetimi sertifikaları alır.
• LinkedIn Ağını Kullanma: LinkedIn’de proje yönetimi alanındaki profesyonellerle bağlantı kurar, ilgili gruplara katılır ve proje yönetimiyle ilgili içerikleri paylaşır.
• İş Arama Sitelerinde Hedefli Arama: Kariyer.net ve Yenibiris.com gibi sitelerde “Proje Yöneticisi”, “Proje Koordinatörü”, “Agile Project Manager” gibi pozisyonları arar.
• Özgeçmiş Güncelleme: Özgeçmişini, mühendislik deneyimindeki proje yönetimiyle ilgili sorumluluklarını ve aldığı yeni sertifikaları vurgulayacak şekilde günceller.
• Mülakat Hazırlığı: Glassdoor gibi platformlardan, proje yönetimi pozisyonları için sorulan mülakat sorularını araştırır ve pratik yapar.

Sonuç ve Öneriler: Geleceğin İş Arama Stratejileri

2026 yılında iş arama siteleri, kariyer yolculuğunuzun ayrılmaz bir parçası olmaya devam edecek. Bu platformları sadece birer ilan panosu olarak görmek yerine, kariyerinizi şekillendirecek güçlü araçlar olarak benimseyin. Başarılı bir iş arama süreci için aşağıdaki önerilere kulak verin:

• Proaktif Olun: Sadece ilanlara başvurmakla kalmayın, ağınızı genişletin, sektörünüzdeki gelişmeleri takip edin ve kendinizi sürekli geliştirin.
• Kişiselleştirin: Her başvuru için özgeçmişinizi ve niyet mektubunuzu ilana ve şirkete özel olarak uyarlayın.
• Sabırlı ve Azimli Olun: İş arama süreci zaman alabilir. Pes etmeyin, motivasyonunuzu yüksek tutun ve öğrenmeye devam edin.
• Dijital Ayak İzlerinizi Yönetin: Online platformlardaki varlığınızın profesyonel olmasına özen gösterin.
• Yasal Haklarınızı Bilin: İş hukukuyla ilgili temel bilgileri öğrenerek, kendinizi koruyun ve haklarınızı bilinçli bir şekilde kullanın.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. En iyi iş arama sitesi hangisidir?

“En iyi” iş arama sitesi, kişisel ihtiyaçlarınıza, kariyer hedeflerinize ve aradığınız sektöre göre değişiklik gösterir. Kariyer.net, Yenibiris.com, LinkedIn gibi platformlar genel olarak en popüler ve kapsamlı olanlardır. Ancak, sektöre özel siteleri de araştırmanız önemlidir.

2. Özgeçmişimi hangi formatta yüklemeliyim?

Genellikle PDF formatı tercih edilir. Bu format, belgenizin farklı cihazlarda ve işletim sistemlerinde aynı görünmesini sağlar. Ancak, bazı platformlar DOC veya DOCX formatını da kabul edebilir. İlan detaylarını kontrol edin.

3. Bir ilana kaç defa başvurabilirim?

Genellikle bir ilana birden fazla kez başvurmak önerilmez. Ancak, eğer ilan güncellenmişse veya yeni bilgiler eklenmişse, başvurunuzu güncelleyerek tekrar göndermeyi düşünebilirsiniz. Şirketin politikalarına göre bu durum değişebilir.

4. İş arama siteleri ücretli midir?

Çoğu iş arama sitesi, iş arayanlar için ücretsizdir. İlan yayınlamak isteyen firmalar veya işe alım danışmanlık şirketleri için ücretli hizmetler sunulabilir. Bazı platformlar, ek özellikler için premium üyelik seçenekleri sunabilir.

5. İş hukuku ile ilgili bilgi almak için hangi kaynaklara başvurmalıyım?

Türkiye'de iş hukuku ile ilgili temel bilgilere T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın web sitesinden, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) web sitesinden ve güvenilir hukuk bürolarının yayınlarından ulaşabilirsiniz. Ayrıca, iş arama sitelerindeki kariyer rehberleri de genel bilgiler sunabilir.

6. Mavi yaka pozisyonları için hangi iş arama siteleri daha uygundur?

Eleman.net, Yenibiris.com ve Kariyer.net gibi platformlar mavi yaka pozisyonları için de geniş ilan seçenekleri sunmaktadır. Sektöre özel platformları da araştırmanız faydalı olacaktır.

7. LinkedIn'de bağlantı isteği gönderirken nelere dikkat etmeliyim?

Bağlantı isteği gönderirken kişisel bir not eklemek, isteğinizin daha samimi ve dikkate alınır olmasını sağlar. Notunuzda neden bağlantı kurmak istediğinizi kısaca belirtebilirsiniz (örneğin, sektördeki bir uzmana soru sormak, ortak bir ilgi alanını paylaşmak vb.).

8. İş arama sürecinde motivasyonumu nasıl yüksek tutabilirim?

Düzenli molalar verin, kendinize küçük hedefler belirleyin, başarılarınızı kutlayın, sosyal destek alın (arkadaşlarınızla, ailenizle konuşun) ve kendinizi geliştirmeye devam edin. Her başvuruyu bir öğrenme fırsatı olarak görün.