Brütten Nete Maaş Hesaplama: 2026'da Cebinize Giren Para

Brütten Nete Maaş Hesaplama: 2026'da Cebinize Giren Para Ne Kadar?

Türkiye'deki çalışanlar, iş arayanlar ve kariyer hedeflerini belirleyen herkes için maaş konusu, finansal refahın temel taşlarından biridir. İş tekliflerini değerlendirirken veya mevcut maaşınızı analiz ederken, sıkça karşılaştığımız iki terim vardır: brüt maaş ve net maaş. Peki, bu ikisi arasındaki fark nedir ve en önemlisi, brüt maaşınızdan cebinize girecek net maaşı nasıl hesaplayabilirsiniz? Özellikle 2026 yılına yaklaşırken, güncel yasal düzenlemeler ve kesintiler ışığında bu hesaplamayı doğru yapmak, finansal planlamanızın kusursuz olmasını sağlayacaktır. Bu kapsamlı rehberimizde, brütten nete maaş hesaplamasının inceliklerini, 2026 yılına özel güncellemeleri, dikkat etmeniz gereken noktaları ve pratik örnekleri bulacaksınız.

Brüt Maaş Nedir? Net Maaş Nedir? Aralarındaki Temel Fark

Brüt maaş, bir çalışanın işverenle anlaştığı, tüm kesintiler yapılmadan önceki toplam ücrettir. Bu, genellikle iş sözleşmesinde veya iş teklifinde belirtilen rakamdır. Ancak, bu rakam doğrudan banka hesabınıza yatan miktar değildir. Çünkü bu ücretten çeşitli yasal kesintiler yapılır.

Net maaş ise, brüt maaştan yasal kesintilerin (SGK primleri, gelir vergisi, damga vergisi vb.) düşülmesinin ardından çalışanın eline geçen, yani banka hesabına yatan gerçek ücrettir. Bu nedenle, bir iş teklifini değerlendirirken veya maaş beklentinizi belirlerken, net maaşı bilmek çok daha önemlidir.

2026 Yılında Maaş Kesintilerini Oluşturan Temel Kalemler

Brüt maaştan net maaşa ulaşırken karşımıza çıkan kesintiler, Türkiye'deki iş hukuku ve vergi mevzuatına göre belirlenir. 2026 yılı itibarıyla bu kesintiler başlıca şunlardır:

1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Primleri

Çalışanların sosyal güvencesini sağlayan SGK primleri, hem işçi hem de işveren payı olarak ikiye ayrılır. Çalışanın brüt maaşından kesilen primler şunlardır:

• Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi (İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası): İşyerinin tehlike sınıfına göre değişen bu oran genellikle %1-%6,5 arasındadır. İşçiden alınan payı genellikle %1 civarındadır.
• Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primi: Brüt maaşın %12,5'i oranında hesaplanır. Bunun %5'i işçi, %7,5'i işveren payıdır. Yani işçiden brüt maaşının %5'i kesilir.
• Uzun Vadeli Sigorta Kolları Primi (Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası): Brüt maaşın %20'si oranında hesaplanır. Bunun %9'u işçi, %11'i işveren payıdır. Yani işçiden brüt maaşının %9'u kesilir.

Önemli Not: SGK kesintileri, belirli bir tavan ücrete kadar yapılır. 2026 yılı için bu tavan rakamlar henüz açıklanmamış olsa da, her yıl olduğu gibi güncellenecektir. Tavanı aşan maaşlarda, kesintiler bu tavan rakam üzerinden hesaplanır.

2. Gelir Vergisi

Gelir vergisi, çalışanların elde ettikleri gelirin bir kısmının devlete ödenmesidir. Türkiye'de gelir vergisi, artan oranlı tarife sistemine göre hesaplanır. Bu, gelir arttıkça vergi oranının da arttığı anlamına gelir. 2026 yılı için gelir vergisi dilimleri ve oranları henüz açıklanmamıştır. Ancak genel eğilim, mevcut dilimlerin enflasyon oranına göre güncellenmesidir. 2025 yılı dilimleri üzerinden bir fikir vermek gerekirse:

• 1. Dilim: 110.000 TL'ye kadar %15
• 2. Dilim: 110.000 TL'den 230.000 TL'ye kadar %20
• 3. Dilim: 230.000 TL'den 580.000 TL'ye kadar %27
• 4. Dilim: 580.000 TL'den %35

Hesaplama Yöntemi: Gelir vergisi hesaplanırken, brüt maaştan SGK işçi payı ve varsa diğer vergiden istisna tutulan giderler (örneğin, işverenin sağladığı yemek, yol yardımı gibi belirli limitler dahilinde) düşülür. Elde edilen tutar, vergi dilimlerine göre vergilendirilir.

3. Damga Vergisi

Damga vergisi, hukuki belge niteliği taşıyan kağıtlar üzerinden alınan bir vergidir. Maaş bordroları da bu kapsamda değerlendirilir. Damga vergisi oranı, her yıl güncellenen bir tutara göre belirlenir. Genellikle brüt maaşın belirli bir oranına uygulanır. 2025 yılı itibarıyla bu oran %0,757 civarındadır ve her yıl olduğu gibi 2026'da da güncellenecektir.

4. Diğer Kesintiler (Varsa)

Yukarıda belirtilen zorunlu kesintilerin yanı sıra, çalışanın isteği veya iş sözleşmesindeki hükümler doğrultusunda başka kesintiler de olabilir:

• Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Katkı Payı: Çalışanın kendi isteğiyle BES'e yatırdığı tutar.
• Sendika Aidatı: Toplu iş sözleşmesi veya bireysel üyelik gereği kesilen aidatlar.
• Avans Ödemeleri: Maaştan düşülecek avans tutarları.
• Kişisel Giderler: Örneğin, işyeri tarafından sağlanan özel sağlık sigortası priminin çalışanın payı.

Brütten Nete Maaş Hesaplama Adım Adım (2026 Rehberi)

Şimdi, tüm bu bilgileri bir araya getirerek brüt maaşınızdan net maaşınıza nasıl ulaşacağınızı adım adım inceleyelim. 2026 yılı için güncel oranlar henüz açıklanmadığı için, bu hesaplamada 2025 yılı oranlarını temel alacağız ve 2026'daki olası güncellemeler için bir çerçeve sunacağız.

Varsayılan Brüt Maaş: 30.000 TL (Örnek senaryo)

Adım 1: SGK İşçi Payı Hesaplaması

Öncelikle, brüt maaşınızdan SGK'ya ödenecek işçi paylarını hesaplayalım. (2026 yılı tavan SGK matrahı henüz belli olmadığından, 2025 yılı tavanını baz alacağız. Bu tavanın 2026'da artacağını unutmayın.)

• Uzun Vadeli Sigorta Kolları İşçi Payı: Brüt Maaş * %9 = 30.000 TL * 0,09 = 2.700 TL
• Genel Sağlık Sigortası İşçi Payı: Brüt Maaş * %5 = 30.000 TL * 0,05 = 1.500 TL
• Kısa Vadeli Sigorta Kolları İşçi Payı: (Genellikle %1 varsayılır) Brüt Maaş * %1 = 30.000 TL * 0,01 = 300 TL

Toplam SGK İşçi Payı: 2.700 TL + 1.500 TL + 300 TL = 4.500 TL

Adım 2: Gelir Vergisi Matrahının Hesaplanması

Gelir vergisi matrahı, brüt maaştan SGK işçi payı ve varsa vergiden istisna tutulan giderlerin düşülmesiyle bulunur.

Varsayılan Vergiden İstisna Gider: 0 TL (Basitlik açısından)

Gelir Vergisi Matrahı: Brüt Maaş - Toplam SGK İşçi Payı = 30.000 TL - 4.500 TL = 25.500 TL

Adım 3: Gelir Vergisinin Hesaplanması

Şimdi, gelir vergisi matrahını (25.500 TL) 2025 yılı gelir vergisi dilimlerine göre vergilendirelim. 2026 yılı dilimleri farklı olabilir.

• 1. Dilim: 110.000 TL'ye kadar %15. Matrahımız (25.500 TL) bu dilim içinde kalıyor.
• Gelir Vergisi: Gelir Vergisi Matrahı * %15 = 25.500 TL * 0,15 = 3.825 TL

Önemli Not: Eğer gelir vergisi matrahı daha yüksek olsaydı, ikinci, üçüncü ve dördüncü dilimlere göre kademeli olarak hesaplama yapılacaktı.

Adım 4: Damga Vergisinin Hesaplanması

Damga vergisi, genellikle brüt maaş üzerinden hesaplanır. 2025 yılı oranını %0,757 olarak alalım.

Damga Vergisi: Brüt Maaş * %0,757 = 30.000 TL * 0,00757 = 227,10 TL

Adım 5: Toplam Kesintilerin Hesaplanması

Tüm zorunlu kesintileri toplayalım.

Toplam Kesintiler: Toplam SGK İşçi Payı + Gelir Vergisi + Damga Vergisi = 4.500 TL + 3.825 TL + 227,10 TL = 8.552,10 TL

Adım 6: Net Maaşın Hesaplanması

Son olarak, brüt maaştan toplam kesintileri düşerek net maaşı bulalım.

Net Maaş: Brüt Maaş - Toplam Kesintiler = 30.000 TL - 8.552,10 TL = 21.447,90 TL

Bu örnek senaryoda, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışanın, 2026 yılına girerken mevcut oranlarla cebine yaklaşık 21.447,90 TL girecektir. Ancak unutulmamalıdır ki, 2026 yılı için SGK tabanları ve gelir vergisi dilimleri güncellenecektir.

2026 Maaş Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Güncel Yasal Düzenlemeler

2026 yılına girerken, maaş hesaplamalarınızı yaparken ve iş tekliflerini değerlendirirken aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz önemlidir:

• Güncel Oranları Takip Edin: Her yılın başında, özellikle SGK prim oranları, taban ve tavan tutarları ile gelir vergisi dilimleri ve oranları Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğlerle güncellenir. Bu güncellemeleri takip etmek, doğru hesaplama için kritiktir.
• Asgari Ücret Güncellemesi: Türkiye'de asgari ücret her yılın başında yeniden belirlenir. Bu, hem asgari ücretle çalışanların maaşlarını hem de SGK taban primlerini etkiler.
• Gelir Vergisi Dilimleri: Gelir vergisi dilimlerinin enflasyon oranlarına göre güncellenmesi beklenir. Bu, özellikle yüksek maaşlı çalışanların vergi yükünü etkileyebilir.
• İşverenin Sağladığı Yan Haklar: Yemek, yol, servis, özel sağlık sigortası gibi yan haklar, brüt maaşın bir kısmını vergiden veya SGK kesintisinden muaf tutabilir. Bu muafiyet limitleri de her yıl güncellenir. İş sözleşmenizde bu tür haklar varsa, net maaşınızı hesaplarken bu detayları göz önünde bulundurun.
• Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı: Bu yazının ana konusu olmasa da, işten ayrılma durumunda hesaplanan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da brüt maaş üzerinden hesaplanır. Bu nedenle brüt maaşınızın doğru bilinmesi, bu tür tazminatların da doğru hesaplanması için önemlidir.
• Online Maaş Hesaplama Araçları: Güvenilir finans siteleri ve kariyer platformları tarafından sunulan online maaş hesaplama araçları, güncel oranlarla hızlı bir şekilde net maaşınızı öğrenmenize yardımcı olabilir. Ancak bu araçların güncelliğini de kontrol etmek önemlidir.

Pratik Örnekler ve Kariyer Senaryoları

Farklı kariyer seviyelerindeki çalışanlar için brütten nete maaş hesaplamasını somutlaştıralım:

Senaryo 1: Yeni Başlayan Bir Profesyonel

Brüt Maaş: 25.000 TL

Bu senaryoda, yukarıdaki adımları izleyerek yaklaşık net maaşını hesaplayabiliriz. SGK kesintileri yaklaşık %18 (işçi payı), gelir vergisi ilk dilimden (%15) ve damga vergisi (%0,757) uygulanacaktır. Bu durumda net maaş yaklaşık olarak 18.000 TL civarında olacaktır.

Senaryo 2: Orta Kademe Yönetici

Brüt Maaş: 50.000 TL

Bu maaş seviyesinde, gelir vergisi matrahı muhtemelen ikinci veya üçüncü dilime girecektir. SGK kesintileri yine belirli bir tavan ücrete kadar yapılacaktır. Bu durum, gelir vergisi oranının artmasına neden olacaktır. Bu maaş seviyesinde net maaş, brüt maaşın yaklaşık %65-70'i civarında olabilir.

Senaryo 3: Üst Düzey Yönetici (Yüksek Maaşlı)

Brüt Maaş: 100.000 TL

Yüksek maaşlı çalışanlarda, SGK kesintileri tavan ücretten dolayı daha düşük oranda etkili olurken, gelir vergisi dilimleri daha üst seviyelere çıkacaktır. Bu durumda, gelir vergisi oranı %30 veya %35'e yaklaşabilir. Net maaş, brüt maaşın yaklaşık %55-60'ı civarında olabilir.

Önemli Not: Bu senaryolar, güncel oranlar ve varsayımlar üzerinden yapılmış yaklaşık hesaplamalardır. Gerçek net maaş, yukarıda bahsedilen tüm faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterecektir.

Avantajlar ve Dezavantajlar (Brütten Nete Hesaplamayı Anlamak)

Brütten nete maaş hesaplamasını doğru anlamanın hem çalışanlar hem de işverenler açısından bazı avantajları ve potansiyel dezavantajları bulunmaktadır:

Avantajlar:

• Finansal Planlama: Net maaşı bilmek, bütçe yapmayı, harcamaları planlamayı ve tasarruf hedeflerine ulaşmayı kolaylaştırır.
• Doğru İş Teklifi Değerlendirmesi: Farklı iş tekliflerindeki brüt maaşları karşılaştırırken, net maaşları bilmek, hangi teklifin finansal olarak daha avantajlı olduğunu anlamayı sağlar.
• Pazarlık Gücü: Maaş pazarlığı yaparken, istenen brüt maaşın net olarak ne anlama geldiğini bilmek, daha bilinçli ve güçlü bir pazarlık zemini oluşturur.
• Çalışan Hakları Bilinci: Kesintilerin ne anlama geldiğini bilmek, çalışanların hakları konusunda daha bilinçli olmalarını sağlar.
• Şeffaflık: İşverenin sunduğu bordronun anlaşılır olması, çalışanlar için şeffaflık ve güven oluşturur.

Dezavantajlar (veya Dikkat Edilmesi Gerekenler):

• Karmaşıklık: Kesintilerin ve vergi dilimlerinin karmaşıklığı, bazı çalışanlar için hesaplamayı zorlaştırabilir.
• Beklentilerin Altında Kalma Riski: Sadece brüt maaşa odaklanan çalışanlar, net maaşı hesapladıklarında beklentilerinin altında bir rakamla karşılaşabilirler.
• Yasal Değişiklikler: Sürekli değişen yasal düzenlemeler, güncel hesaplamayı takip etmeyi gerektirir.

Sonuç ve Öneriler

Brütten nete maaş hesaplaması, Türkiye'deki her çalışanın finansal okuryazarlığının temel bir parçasıdır. 2026 yılına girerken, bu hesaplamayı doğru ve güncel bilgilerle yapmak, finansal geleceğinizi sağlam temeller üzerine oturtmanızı sağlayacaktır. İş hukuku ve vergi mevzuatındaki değişiklikleri yakından takip etmek, maaş bordronuzu dikkatlice incelemek ve gerektiğinde profesyonel destek almak, bu süreçte size yardımcı olacaktır.

Önerilerimiz:

• Her yılın başında güncel vergi dilimlerini ve SGK oranlarını öğrenin.
• İşvereninizden aldığınız maaş bordrosunu dikkatlice inceleyin ve kesintileri anlamaya çalışın.
• Maaş pazarlığı yaparken, sadece brüt rakama değil, net olarak elinize geçecek tutara odaklanın.
• Finansal hedeflerinizi belirlerken net maaşınızı baz alın.
• Kariyerinizde ilerlerken, maaş artışlarının brüt ve net etkilerini analiz edin.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. 2026 yılı için brütten nete maaş hesaplama oranları ne zaman açıklanacak?

Genellikle her yılın son çeyreğinde veya en geç yeni yılın başında, ilgili bakanlıklar tarafından yayımlanan tebliğlerle güncel oranlar ve dilimler açıklanır.

2. Gelir vergisi dilimleri nasıl belirleniyor?

Gelir vergisi dilimleri, bir önceki yılın enflasyon oranları ve ekonomik koşullar göz önünde bulundurularak Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve artan oranlı olarak uygulanır.

3. SGK tavanı nedir ve maaşımı nasıl etkiler?

SGK tavanı, sigorta primlerinin hesaplanacağı en yüksek brüt maaş tutarıdır. Brüt maaşınız bu tavanı aşarsa, SGK primleri tavan üzerinden hesaplanır, bu da maaşınızın belirli bir noktasından sonra SGK kesintilerinin oranının düşmesi anlamına gelir.

4. Evli ve çocuklu olmanın maaş kesintilerine etkisi var mı?

Türkiye'de evlilik veya çocuk sayısı doğrudan gelir vergisi kesintisini etkilemez. Ancak, bazı ülkelerde bu durumlar için vergi indirimleri veya muafiyetleri bulunabilir. Türkiye'de bu tür doğrudan bir indirim mekanizması bulunmamaktadır.

5. İşten ayrıldığımda alacağım kıdem tazminatı brüt maaşımdan mı hesaplanır?

Evet, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi yasal haklar, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bu nedenle brüt maaşınızın doğru bilinmesi bu tazminatların da doğru hesaplanması için önemlidir.

6. Net maaşımı artırmak için neler yapabilirim?

Net maaşınızı doğrudan artırmak için yapabileceğiniz en etkili şey, brüt maaşınızın artırılmasıdır. Bunun yanı sıra, işvereninizin sunduğu vergiden muaf yan haklardan (yemek, yol gibi) maksimum düzeyde faydalanmak da elinize geçen tutarı dolaylı olarak artırabilir.

7. Online maaş hesaplama araçları ne kadar güvenilir?

Güvenilir finans siteleri veya resmi kurumların sunduğu araçlar genellikle güvenilirdir. Ancak, bu araçların güncel oranları kullandığından emin olmanız ve hesaplamalarınızı teyit etmeniz önerilir.

8. Asgari geçim indirimi (AGİ) artık var mı?

2022 yılı itibarıyla Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulaması kaldırılmıştır. Gelir vergisi hesaplamalarında artık AGİ dikkate alınmamaktadır.

Bu rehber, Türkiye'deki çalışanların brütten nete maaş hesaplamasını anlamalarına yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır. Yasal düzenlemelerdeki değişiklikler nedeniyle, en güncel bilgiler için her zaman resmi kaynakları ve uzman görüşlerini takip etmeniz önemlidir.